Резюме: Виктория Березина

Стаж работы по специальности лет: Управляющий партнер , Москва Ташкент, частичная занятость : Разработка системы мотивации персонала и внедрение деловых игр. Повышение конверсии и среднего чека. Я человек-практик и имею уже более часов"налёта" ведения тренингов, вебинаров, мастер-классов и консультаций. Имею больше 10 авторских тренингов по бизнесу и лайф-коучингу. Работаю как в крупных компаниях недвижимость, производство, розничные сети, франчайзинг, так и в благотворительных организациях и социальном бизнесе.

Бизнес-тренеры говорят

Консультант губернатора Костромской области. Тренер-консультант, бизнес-тренер. Руководитель факультета бизнес-тренинга, декан Высшая школа социально-управленческого консалтинга.

Бизнес-коуч, HR консультант, сертифицированный тренер по развитию Имеет солидный опыт работы в сфере управления персоналом. Более пяти .

Бизнес-тренеры говорят Автор: Но пока Деловой клуб журнала проводит свою встречу -директора, тренеры, директора тренинговых компаний по данной теме, вашему вниманию экспресс-интервью с теми, кто непосредственно проводит тренинги. Различия в их ответах видны, конечно, сразу, и это не удивительно. Они все профессионалы своего дела, состоявшиеся личности, и мы надеемся, что их оценки и мнения дадут вам новые знания в сфере обучения и мотивации персонала. Ваш лучший тренинг? Его тема? Где, когда и для кого Вы его проводили?

Лидия Громова: Место проведения:

Как известно успешный бизнес в одиночку построить практически невозможно. Следовательно, нужна команда, которой необходимо так управлять, чтобы регулярно получать прибыль, а не только седые волосы в конце каждого месяца работы вашей компании. Эффективное управление людьми командой базируется на 4-х постулатах ПДКА:

Семинары и курсы года по управлению персоналом сформулировать.

Вместе с Ильгизом Валинуровым лучшими бизнес-тренерами России стали: Ильгиз Валинуров окончил факультет бизнеса Новосибирского Государственного Технического Университета, прошел обучение у ведущих российских и западных экспертов рекрутинга и . За 14 лет в рекрутинге он провел более собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

Ильгиз Валинуров входит в ТОП-5 лучших хэдхантеров России, профессиональный опыт в сфере управления компанией и персоналом, профессионального рекрутинга и с года. За последние 2 года Ильгиз Валинуров провел обучение более чем -профессионалов в 19 городах России и странах СНГ, каждый из которых открыл для себя новый путь к успеху: Получила простой и чёткий алгоритм поиска кандидатов в данной области.

Теперь рассматриваю социальные сети не только как инструмент для общения. Для себя выделила информацию о том, что нужно обязательно делать акцент на позитивном отношении компаний-работодателей к кадровому составу, на чем акцентировать внимание соискателей при выборе работодателей. Опыт российских коллег, приведенный в качестве примеров Ильгизом, очень интересен. Обязательно буду использовать примеры российских -ов непосредственно в своей работе.

Вы можете научиться нестандартному подходу, разрушить никому не нужные, только вводящие в заблуждение стереотипы. Вам раскроют секреты, которыми не выгодно делиться. Это лишь несколько благодарственных отзывов, оставленных -профессионалами, посетившими тренинги Ильгиза Валинурова, и, с каждым годом, таких людей становится все больше. По словам Ильгиза Валинурова, обучение рекрутеров — один из ключевых моментов для развития бизнеса в России.

Бизнес-тренер Вавренчук Яна Владимировна (Екатеринбург)

Почему Вы занимаетесь консалтингом и бизнес-консультациями? Консалтинг представляет собой довольно серьезный бизнес, в котором необходимо понять желания и ресурсы клиента, при этом сопоставить их с решением конкретной задачи, конкретной ситуации и это довольно сложно, так как требует всестороннего анализа, общей эрудиции и умения обосновать предлагаемое решение клиенту, а так же понять реальную мотивацию человека.

Это сложно, но интересно и очень часто после бизнес-консультации клиенты обращаются ко мне за последующим сопровождением различных проектов. Кроме этого, я хочу отметить, что теория очень сильно отличается от практики и многие вещи, которые вы прочтете или читали в различных бизнес книгах абсолютно не подходят для вашей конкретной задачи или требуют очень серьезной адаптации, к сожалению многие начинают понимать это совершив много ошибок, которые привели к потери времени и денег.

Или наоборот не понимают причины своих неудач, считая что во всем виноваты другие люди, обстоятельства и так далее… Почему Вы проводите корпоративные тренинги? Корпоративные тренинги позволяют подготовить сотрудников и руководителей моих клиентов для решения необходимых задач и достижения поставленных целей, проработав за короткое время теоретические вопросы и проанализировав необходимые ситуации.

Колбас Маркет - Специалист по обучению персонала, бизнес-тренер в управления персоналом;; знание современных принципов и технологии.

Психологические типы бизнес-тренеров. Кого выбрать? А в середине-конце х годов оно имело особое, чуть ли не мистическое значение. Придя в бизнес из различных направлений прикладной психологии, тренинги быстро завоевали нишу на рынке. Предпринимателям были интересны западные технологии с целью увеличения прибыли. А новоиспеченные тренеры многие из которых, кстати, никогда в жизни не занимались бизнесом как раз это и предлагали. Пришло разочарование. Впрочем, такое впечатление часто возникало от того, что многие тренеры на самом деле не имели достаточной квалификации и проводили скорее краткосрочные лекции с несколькими практическими упражнениями.

Сейчас с квалификацией ведущих дело обстоит намного лучше. Естественный отбор рынка оставил только тех, кто может работать качественно. По-крайней мере, большинство тренеров владеют методикой проведения тренинга.

Тренеры, консультанты

Связаться с нами Преподаватели Качество лекций, семинаров и практическая польза от обучения зависит от преподавателей. Профессионально составленные программы обучения объединяют в себе теоретические аспекты с практическими семинарами, основанными на изучении кейсов и оценке экспертов отрасли. На занятиях программ преподаватели бизнес-школы применяют свой опыт работы в бизнес и финансовых структурах.

Шу билан бирга, Ж. Занимается разработкой следующих направлений: В настоящий момент является и.

Бизнес-тренинги под заказ: Продажи и Переговоры, Управление, бизнес тренинги, бизнес обучение, бизнес тренер, персонал развитие, продажа.

Управление персоналом отдела продаж Самое главное, что мы делаем — это принимаем на работу выдающихся людей. , генеральный директор компании , самый высокооплачиваемый руководитель в мире, свое состояние в 15 миллиардов долларов он заработал, не будучи ни собственником бизнеса, ни чьим-либо наследником. Тренинг предназначен: Результаты тренинга для компании: Результаты тренинга для участников: Программа тренинга 1.

Персонал отдела продаж: Разработка портрета идеального менеджера для Вашего отдела продаж — с учётом отрасли, состояния рынка, этапа развития компании, должностного функционала. Методики отбора: Адаптация новых сотрудников. Как избежать текучки в отделе продаж? Тренировка методик эффективного отбора сотрудника. Коммуникативная компетентность, как основа эффективности руководителя.

Татьяна Немкович

Известный не только в России, но и далеко за ее пределами бизнес-тренер и консультант Константин Новиков откроет своим слушателям секреты управления от лучших менеджерских школ. Какая разница между хорошим руководителем и плохим? Правда в том, что плохих руководителей не существует. Есть руководители, владеющие четкой технологией управления своей компанией и персоналом, успешные, богатые и свободные. И есть те, кто с этой технологией еще не знаком, но готов идти к этой цели.

Бизнес-тренеры компании Salecraft. в России. Входит в ТОП бизнес- тренеров года по версии журнала Управление персоналом. Один из самых.

Основные -метрики в работе персонала. Статистические критерии в аналитике. Анализ полученных результатов. Внутренние организационно-нормативные документы на предприятии. Оформление на работу в организацию. Перевод и перемещение в организации. Планирование и учёт рабочего времени. Прекращение трудового договора. Кадровые службы в современных условиях Тема 2 Внутренние организационно-нормативные документы предприятия: Коллективный договор: Правила внутреннего трудового распорядка:

HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом - Бизнес-Конструктор

Posted on